本報訊人才“供方”高校如何跟上企業需求的腳步?企業招聘高校畢業生最看重什麼?14日在南京航空航天大學舉行的創新人才培養用人單位專場研討會上,31家企業及科研院所的人力資源主管交流了各自的“用人取向”,為高校人才培養“貼近性”提供參考。
  “包括南航大在內,我們每年在南京地區6所高校招聘的畢業生在1300人左右,對創新需求特別大。”進人大戶、華為技術有限公司南京研究所人力資源部副部長史可津介紹,該企業進人並非只盯著“創新”二字,更看重的是學生的基本素質,包括學習能力、環境適應能力、團隊合作能力。
  史可津解釋,華為主打的IT行業變化很快,要求高校畢業生在專業上同步很難,而華為本身很註重人才培訓,只要畢業生具備較強的學習能力、適應能力,就能夠有效應對變化。在華為這樣的企業,很多事情都不能單干,所以團隊合作能力就很重要。“專業興趣也很重要,畢業生有長期的興趣,潛力才會更大。所以,華為並不要求高校的課程特別先進,而希望培養學生的興趣,打好基礎,開拓視野,提高動手能力。”
  國內最專業的人力資源服務商之一智聯招聘公司校園招聘事業部全國總監朱斌介紹,企業進人比較看重其幹事業的精神及營銷式溝通等“軟性能力”,高校應註重學生這方面能力的培養。
  “人才供需脫節是必然的,而破解人才供需脫節不能高校一頭熱。”成都飛機設計研究所人力資源部副部長王忠認為,企業人力資源部門也應主動介入高校人才培養,把企業5-10年後的人才需求信息提前反饋給高校,讓教師教學更有針對性、前瞻性。(蔣廷玉)  (原標題:破解人才供需脫節不能一頭熱)
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